Bancos propõem 8% de reajuste salarial

Após 22 dias de greve, a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) apresentou uma nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários em negociação realizada nesta sexta-feira, em São Paulo. A proposta prevê 8% de reajuste salarial (1,82% de aumento real) para todas as verbas salariais, inclusive o vale-alimentação (R$ 397,36). Os valores são retroativos a 1º de setembro, data-base da categoria, e os pagamentos e ajustes devem ser feitos na folha de novembro.

Com relação ao piso, o reajuste proposto é de 8,5%. Sobre a PLR (Participação nos Lucros e Resultados), a Fenaban mantém o reajuste de 10% no valor fixo e no teto da parcela adicional. Ou seja, a regra básica continua a mesma, 90% do salário mais R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.011,76.

A parte adicional ficaria 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00 (10% de reajuste). A primeira parcela deve sair em até 10 dias após a assinatura do acordo coletivo e a segunda até 3 de março.

Na nova proposta, há cláusulas sociais sobre a prevenção de conflitos de ambiente de trabalho, com a redução do prazo de 60 para 45 dias para a resposta dos bancos às denúncias apresentadas pelos sindicatos; criação de um grupo de trabalho para analisar as causas de afastamentos e a concessão de um dia de ausência remunerada.

O impasse da negociação entre a Fenaban e o Comando Nacional dos Bancários ficou por conta dos dias parados na greve. Os bancos propõem compensar os dias de greve em 180 dias, mas o Comando não aceita. A expectativa é que nesta sexta-feira as negociações sejam concluídas.

Greve - Enquanto isso, a greve continua forte em todo o país, com mais de 12.000 unidades fechadas. Na base da Federação dos Bancários, 949 agências permanecem fechadas, sendo 842 na Bahia e 107 em Sergipe, onde terminou a greve no Banese. Na base do Sindicato da Bahia, 482; de Vitória da Conquista, 71; de Feira de Santana, 34; de Ilhéus, 27; de Irecê, 37; de Jacobina, 28; de Jequié, 27; de Itabuna, 37; de Camaçari, 17; de Barreiras, 57; e de Juazeiro, 25.

Veja abaixo a íntegra da proposta da FENABAN

SALÁRIOS:

Reajuste de 8% sobre os salários e demais verbas de natureza salarial; 8,5% nos salários de ingresso (pisos);

PLR

A Participação nos Lucros ou Resultados estará limitada a 15% (quinze por cento) do lucro líquido apurado no exercício de 2013 e será distribuída da seguinte forma:

REGRA BÁSICA: 90% do salário reajustado em Setembro/2013, acrescido do valor fixo de R$ 1.694,00, limitado ao valor de R$ 9.087,49;

Se o total apurado na aplicação da Regra Básica ficar abaixo de 5% do lucro líquido apurado no exercício de 2013, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 19.992,46, o que ocorrer primeiro.

O total apurado na aplicação da Regra Básica estará limitado a 12,8% do lucro líquido apurado no exercício de 2013.

Os valores individuais apurados na aplicação da Regra Básica poderão ser compensados no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados.

PLR PARCELA ADICIONAL

2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2013, dividido pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 3.388,00. Os valores individuais relativos à Parcela Adicional, não serão compensáveis com valores devidos em razão de planos próprios.

PLR – ANTECIPAÇÃO

REGRA BÁSICA: 54% do salário reajustado em setembro/2013, acrescido do valor fixo de R$1.016,40, limitado ao valor individual de R$ 5.452,49 e ao teto de 12,8% do lucro líquido do banco apurado no 1º semestre de 2013, o que ocorrer primeiro. No pagamento da antecipação da "REGRA BÁSICA" da Participação nos Lucros ou Resultados o banco poderá compensar os valores já pagos ou que vierem a ser pagos, a esse título, referentes ao exercício de 2013.

PARCELA ADICIONAL: O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2,2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2013, pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da convenção, em partes iguais, até o limite individual de R$ 1.694,00. A antecipação da parcela adicional não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios.

NOTAS SOBRE A PLR

– As condições e proporcionalidades para o pagamento final e da antecipação da PLR (Regra Básica e Parcela Adicional) para afastados, demitidos e admitidos, serão as mesmas da CCT 2012/2013, com atualização das datas de referência: ANTECIPAÇÃO – Até 10 dias após a assinatura da CCT; PAGAMENTO FINAL – Até 03.03.2014.

– O banco com prejuízo no primeiro semestre de 2013 não pagará a antecipação da PLR;

– O banco com prejuízo em 2013 não pagará a PLR.

OUTROS ITENS

Salário de Ingresso (jornada de 6 horas)

Portaria: R$ 1.048,91

Escritório: R$ 1.503,32

Caixa: R$ 1.897,74 (1.503,32 + R$ 394,42 (gratificação de caixa)

Salário Após 90 Dias (jornada de 6 horas)

Portaria: R$ 1.148,97

Escritório: R$ 1.648,12

Caixa: R$ 2.229,05 (1.648,12 + R$ 394,42 (gratificação de caixa) + 186,51 (outras verbas caixa)

ATS
R$ 22,56

Gratificação Compensador de Cheques
R$ 128,52

Auxílio Refeição
R$ 23,18

Auxílio Cesta Alimentação
R$ 397,36 (4 tiquetes de R4 99,34)

13ª Cesta Alimentação
R$ 397,36 (4 tiquetes de R4 99,34)

Auxílio Creche/Babá (até 71 meses)
R$ 330,71

Auxílio Creche/Babá (até 83 meses)
R$ 282,91

Auxílio Funeral
R$ 758,80

Ajuda Deslocamento Noturno
R$ 79,21

Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto
R$ 113.152,26

Requalificação Profissional
R$ 1.130,88

PROPOSTA PARA CLÁUSULAS SOCIAIS

– Não devolução do adiantamento emergencial de salário na hipótese prevista na alínea "b" do parágrafo 1º da Cláusula 59 da CCT 2012/2013, conforme proposta de texto.

– Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho – Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias apresentadas pelos Sindicatos, conforme proposta de texto;

– Constituição de Grupo de Trabalho, com nível político e técnico, para análise das causas dos afastamentos no setor, conforme proposta de texto;

– Constituição de um Grupo de Trabalho para conduzir ampla discussão sobre Jornadas de Trabalho, conforme proposta de texto;

– Ajuste na redação das alíneas "e", "f" e "g" da Cláusula 25 da CCT 2012/2013 que trata da estabilidade, da pré-aposentadoria, conforme proposta de texto;

– Concessão de 1 (um) dia de ausência remunerada, a título de "folga assiduidade", conforme proposta de texto;

– Concessão do VALE CULTURA instituído pela Lei M. 12.761/2012, no valor único mensal de R$ 50,00, aos empregados que perceberem remuneração mensal até o limite de 5 (cinco) salários mínimos nacionais, conforme proposta de texto;

– Proibição de cobrança de cumprimento de resultados por torpedos (SMS), pelo gestor, no telefone particular do empregado, conforme proposta de texto.

COMPROMISSOS

– Realização, em data a ser combinada, de um Seminário Sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.

– Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho.

* Reunião específica da Comissão de Negociações da FENABAN para discussão de formas de aprimoramento do processo.

* Presença da Comissão de Negociações da FENABAN nas próximas reuniões de acompanhamento.

DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE)

Os dias não trabalhados serão compensados em até 180 dias a partir da assinatura da CCT.

As principais reivindicações dos bancários

> Reajuste salarial de 11,93% (5% de aumento real além da inflação)

> PLR: três salários mais R$ 5.553,15.

> Piso: R$ 2.860,21 (salário mínimo do Dieese).

> Auxílios alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 678 ao mês para cada (salário mínimo nacional).

> Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoece os bancários.

> Emprego: fim das demissões, mais contratações, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações, especialmente ao PL 4330 que precariza as condições de trabalho, além da aplicação da Convenção 158 da OIT, que proíbe as dispensas imotivadas.

> Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.

> Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós-graduação.

> Prevenção contra assaltos e sequestros, com o fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.

> Igualdade de oportunidades para bancários e bancárias, com a contratação de pelo menos 20% de negros e negras.

Fonte: Feeb/Ba-Se