Na reunião de negociação, que ocorreu ontem, terça-feira (26), em Brasília (DF), a Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) cobrou do banco o aceleramento das contratações. Pelo aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 (ACT), a empresa deve contratar até o fim do ano mais dois mil novos empregados. Mas por enquanto, de 1º de março a 30 de abril, foram realizadas apenas 48 admissões e 1.341 desligamentos. A diretora da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Luciana Pacheco, participou da negociação.
Números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgados nesta terça-feira, confirmam a retração de contratações na Caixa. O banco que, até as pesquisas divulgadas anteriormente era o único a criar vagas enquanto as outras instituições financeiras demitiam, apresentou saldo negativo de 634 vagas a menos no mês de abril. Nos quatros primeiros meses de 2015, a Caixa cortou 977 empregos.
A Caixa contesta a denúncia e alega que a média por unidade é de sete empregados e que não há previsão de redimensionamento do quadro de pessoal. A CEE/Caixa solicitou que o banco apresente na mesa permanente os conceitos da metodologia utilizada para definir o quantitativo de funcionários por unidade. Os interlocutores da empresa ficaram de avaliar com a área responsável a possibilidade de atender à reivindicação.
Outra questão que preocupa as representações dos trabalhadores e foi colocada em discussão é a vinculação da lotação das unidades à produtividade. Os representantes da Caixa admitiram que este é um dos critérios levados em conta pela área de gestão ao definir novas contratações. Ou seja, faz parte da estratégia do banco reforçar o quadro de pessoal das agências que apresentam maior produtividade e rentabilidade. Na avaliação da CEE/Caixa, se a empresa mantiver essa política há risco de fechamento de agências e precarização do atendimento à população mais carente. A Caixa informou que está fazendo um redimensionamento da rede de atendimento, por conta de restrições orçamentárias. Em 2015, deverá abrir 15 agências.
Substituições - A Caixa tem adotado outras medidas que precarizam as condições de trabalho e restringem os direitos dos seus empregados. Uma delas foi a CE 055, em vigor desde 13 de abril, que restringe por períodos menores que sete dias as substituições “em cascata” de empregados que executam temporariamente funções gratificadas e cargos em comissão.
A Caixa contesta a denúncia e alega que a média por unidade é de sete empregados e que não há previsão de redimensionamento do quadro de pessoal. A CEE/Caixa solicitou que o banco apresente na mesa permanente os conceitos da metodologia utilizada para definir o quantitativo de funcionários por unidade. Os interlocutores da empresa ficaram de avaliar com a área responsável a possibilidade de atender à reivindicação.
Outra questão que preocupa as representações dos trabalhadores e foi colocada em discussão é a vinculação da lotação das unidades à produtividade. Os representantes da Caixa admitiram que este é um dos critérios levados em conta pela área de gestão ao definir novas contratações. Ou seja, faz parte da estratégia do banco reforçar o quadro de pessoal das agências que apresentam maior produtividade e rentabilidade. Na avaliação da CEE/Caixa, se a empresa mantiver essa política há risco de fechamento de agências e precarização do atendimento à população mais carente. A Caixa informou que está fazendo um redimensionamento da rede de atendimento, por conta de restrições orçamentárias. Em 2015, deverá abrir 15 agências.
Substituições - A Caixa tem adotado outras medidas que precarizam as condições de trabalho e restringem os direitos dos seus empregados. Uma delas foi a CE 055, em vigor desde 13 de abril, que restringe por períodos menores que sete dias as substituições “em cascata” de empregados que executam temporariamente funções gratificadas e cargos em comissão.
No dia 7 de maio, a CEE/Caixa reivindicou em ofício encaminhado à direção da empresa a revogação dessa circular. Na negociação permanente, os interlocutores do banco afirmaram que a empresa não pretende revogar a medida. Para a representação nacional dos empregados, isso representa um desrespeito ao direito do empregado que substitui. O pleito foi mantido.
A Comissão Executiva dos Empregados cobrou também da Caixa o cumprimento da cláusula 56 do ACT, que prevê melhorias nas condições de trabalho dos tesoureiros. O segmento sofre com problemas de estrutura física, segurança, falta de pessoal e sobrecarga de trabalho, entre outros problemas.
A Caixa alegou que já foram implementadas algumas ações como a revisão das atividades com a melhoria dos processos, digitalização dos documentos, acertos operacionais, conta acerto centralizada na Gerência de Retaguarda. Para o segundo semestre está previsto conferência de cheques diretamente pela Giret e automação da rotina de custódia.
Outro segmento que o banco ainda não contemplou é a tecnologia. Na ata de fechamento do acordo 2014/2015, a Caixa se comprometeu a apresentar até o fim do primeiro semestre deste ano uma proposta de carreira da TI. A coordenadora da CEE/Caixa lembrou que essa foi uma expectativa criada pela própria empresa na campanha salarial do ano passado.
A Comissão Executiva dos Empregados cobrou também da Caixa o cumprimento da cláusula 56 do ACT, que prevê melhorias nas condições de trabalho dos tesoureiros. O segmento sofre com problemas de estrutura física, segurança, falta de pessoal e sobrecarga de trabalho, entre outros problemas.
A Caixa alegou que já foram implementadas algumas ações como a revisão das atividades com a melhoria dos processos, digitalização dos documentos, acertos operacionais, conta acerto centralizada na Gerência de Retaguarda. Para o segundo semestre está previsto conferência de cheques diretamente pela Giret e automação da rotina de custódia.
Outro segmento que o banco ainda não contemplou é a tecnologia. Na ata de fechamento do acordo 2014/2015, a Caixa se comprometeu a apresentar até o fim do primeiro semestre deste ano uma proposta de carreira da TI. A coordenadora da CEE/Caixa lembrou que essa foi uma expectativa criada pela própria empresa na campanha salarial do ano passado.
O vice-presidente da área prometeu aos trabalhadores da área o atendimento a essa reivindicação. Os representantes da Caixa informaram que está sendo feito estudo e que o tema será apreciado pelas instâncias do banco. A CEE/Caixa solicitou celeridade no processo. A representação nacional dos empregados pediu também informações sobre reestruturação da área-meio. A empresa alegou que contratou uma consultoria para fazer melhorias de processos.
A CEE/Caixa também solicitou esclarecimentos sobre os contratos de vigilantes e telefonistas. Os representantes da Caixa alegaram que os contratos estão sendo renovados na medida em que vencem os prazos de vigência.
Fóruns Regionais Condições de Trabalho - Ficou definida a prorrogação até 31 de agosto do prazo para conclusão dos trabalhos dos pilotos dos Fóruns Regionais de Condições de Trabalho. A prorrogação foi solicitada pela CEE/Caixa visando assegurar o aprofundamento dos debates. Os pilotos estão em andamento em Brasília (DF), Campinas (SP), Curitiba (PR), Fortaleza CE), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).
O objetivo é buscar medidas para prevenir e combater problemas relativos ao cumprimento da jornada de trabalho, assédio moral, cobrança por metas abusivas e falta de estrutura das unidades. A criação desses fóruns regionais, integrados por representantes dos trabalhadores e do banco, foi um desdobramento das discussões realizadas no ano passado pelo Fórum Nacional de Condições de Trabalho, uma conquista da campanha salarial 2014 e das negociações permanentes. Ficou agendada para o dia 16 de junho a primeira reunião do Fórum Nacional de Condições de Trabalho.
Saúde Caixa - A Comissão Executiva dos Empregados referendou o acordo para destinação do superávit do Saúde Caixa com uma ressalva, a de que a redução da coparticipação de 20% para 15% entre em vigor em 1º de julho deste ano. A Caixa defende que isto só ocorra a partir de janeiro de 2016 e informou que a reivindicação será levada para discussão.
A redução da coparticipação foi uma das três propostas sugeridas pelo Grupo de Trabalho, instalado em 30 de outubro do ano passado, para debater a metodologia de utilização do superávit do plano de saúde dos empregados da Caixa. O acordo prevê ainda estudo para estender aos dependentes dos beneficiários um dos programas de promoção à saúde utilizados pelo banco e a remoção por ambulância em situações de emergência.
Banco de habilitados - A CEE/Caixa registrou na mesa permanente protesto contra o processo seletivo para o banco de habilitados. Segundo a representação dos empregados, falta transparência e credibilidade na seleção. Pelas regras estabelecidas unilateralmente pela empresa, os candidatos não podem recorrer dos resultados.
A representação nacional dos empregados recebeu várias queixas referentes às provas para assistente júnior e assistente pleno, realizada no início deste mês. Problemas como cobrança indevida de conteúdo, questões mal redigidas e falta de local adequado para realização das provas foram relatados.
Foi reivindicado, pelos trabalhadores, que seja suspensa a trava de seis meses para garantir aos candidatos não aprovados nessa seleção, e que se sentiram prejudicados, que se inscrevam em novo processo. A Caixa ficou de levar para área responsável as denúncias e reivindicação das entidades.
Adiantamento odontológico - A Caixa confirmou que o adiantamento foi suspenso, porque vai ser revista sua metodologia. Os representantes dos trabalhadores solicitaram celeridade no posicionamento da empresa, porque o adiantamento foi criado para custear serviços que não são cobertos pelo Saúde Caixa.
Incorporação do REB - A proposta de metodologia para incorporar o REB ao Novo Plano, já aprovada pelo Conselho de Administração da Caixa, ainda não foi enviada ao Dest, segundo informaram os representantes da Caixa.
Agência-barco - A Caixa informou que realizará na última semana de junho visitas técnicas nas agências-barcos para averiguar as condições de funcionamento dessas unidades. A CEE/Caixa reivindicou que o trabalho seja acompanhado por representantes das entidades sindicais. Os representantes da empresa acataram o pedido.
Escala de revezamento - A Caixa ajustou o Sistema da Ponto Eletrônico (Sipon) na data limite de 13 de abri, prevista na cláusula 19 do ACT 2014/2015, para atender às áreas que estão sujeitas a escala de revezamento.
Nova negociação - A próxima reunião da mesa permanente de negociação foi agendada para o dia 20 de julho.
Fóruns Regionais Condições de Trabalho - Ficou definida a prorrogação até 31 de agosto do prazo para conclusão dos trabalhos dos pilotos dos Fóruns Regionais de Condições de Trabalho. A prorrogação foi solicitada pela CEE/Caixa visando assegurar o aprofundamento dos debates. Os pilotos estão em andamento em Brasília (DF), Campinas (SP), Curitiba (PR), Fortaleza CE), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).
O objetivo é buscar medidas para prevenir e combater problemas relativos ao cumprimento da jornada de trabalho, assédio moral, cobrança por metas abusivas e falta de estrutura das unidades. A criação desses fóruns regionais, integrados por representantes dos trabalhadores e do banco, foi um desdobramento das discussões realizadas no ano passado pelo Fórum Nacional de Condições de Trabalho, uma conquista da campanha salarial 2014 e das negociações permanentes. Ficou agendada para o dia 16 de junho a primeira reunião do Fórum Nacional de Condições de Trabalho.
Saúde Caixa - A Comissão Executiva dos Empregados referendou o acordo para destinação do superávit do Saúde Caixa com uma ressalva, a de que a redução da coparticipação de 20% para 15% entre em vigor em 1º de julho deste ano. A Caixa defende que isto só ocorra a partir de janeiro de 2016 e informou que a reivindicação será levada para discussão.
A redução da coparticipação foi uma das três propostas sugeridas pelo Grupo de Trabalho, instalado em 30 de outubro do ano passado, para debater a metodologia de utilização do superávit do plano de saúde dos empregados da Caixa. O acordo prevê ainda estudo para estender aos dependentes dos beneficiários um dos programas de promoção à saúde utilizados pelo banco e a remoção por ambulância em situações de emergência.
Banco de habilitados - A CEE/Caixa registrou na mesa permanente protesto contra o processo seletivo para o banco de habilitados. Segundo a representação dos empregados, falta transparência e credibilidade na seleção. Pelas regras estabelecidas unilateralmente pela empresa, os candidatos não podem recorrer dos resultados.
A representação nacional dos empregados recebeu várias queixas referentes às provas para assistente júnior e assistente pleno, realizada no início deste mês. Problemas como cobrança indevida de conteúdo, questões mal redigidas e falta de local adequado para realização das provas foram relatados.
Foi reivindicado, pelos trabalhadores, que seja suspensa a trava de seis meses para garantir aos candidatos não aprovados nessa seleção, e que se sentiram prejudicados, que se inscrevam em novo processo. A Caixa ficou de levar para área responsável as denúncias e reivindicação das entidades.
Adiantamento odontológico - A Caixa confirmou que o adiantamento foi suspenso, porque vai ser revista sua metodologia. Os representantes dos trabalhadores solicitaram celeridade no posicionamento da empresa, porque o adiantamento foi criado para custear serviços que não são cobertos pelo Saúde Caixa.
Incorporação do REB - A proposta de metodologia para incorporar o REB ao Novo Plano, já aprovada pelo Conselho de Administração da Caixa, ainda não foi enviada ao Dest, segundo informaram os representantes da Caixa.
Agência-barco - A Caixa informou que realizará na última semana de junho visitas técnicas nas agências-barcos para averiguar as condições de funcionamento dessas unidades. A CEE/Caixa reivindicou que o trabalho seja acompanhado por representantes das entidades sindicais. Os representantes da empresa acataram o pedido.
Escala de revezamento - A Caixa ajustou o Sistema da Ponto Eletrônico (Sipon) na data limite de 13 de abri, prevista na cláusula 19 do ACT 2014/2015, para atender às áreas que estão sujeitas a escala de revezamento.
Nova negociação - A próxima reunião da mesa permanente de negociação foi agendada para o dia 20 de julho.
Feeb-Ba-Se - Com informações da Fenae
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