Um banco público tem a obrigação de cumprir o papel social, com geração de emprego, valorização do trabalhador e contribuição para o crescimento do Brasil. Na Caixa, no entanto, a realidade é bem diferente.
Com a carência de pessoal, o volume de trabalho é grande. A sobrecarga é diária e a prática de horas extras sem registro correto e pagamento correspondente já virou rotina. Os empregados da instituição financeira, portanto, querem melhorias nas condições de trabalho. Por isso, aperfeiçoar a estratégia de organização e mobilização é imprescindível.
Os trabalhadores se reuniram, durante três dias (17/05 a 19/05), no 29º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), em São Paulo e aprovaram a pauta das reivindicações específicas, a ser defendida durante a campanha salarial deste ano e nas negociações permanentes com a empresa.
Com o tema, Sou da Caixa, faço um Brasil melhor - Sobra trabalho, faltam estrutura e reconhecimento, os bancários trataram de temas importantes como, condições de trabalho - 6 horas para todos, ampliação do quadro de funcionários, melhorias na logística e fim do assédio moral.
A isonomia - ATS e licença prêmio para todos, questão antiga que precisa ser resolvida, também foi abordada. Além do fim da discriminação do REG/Replan não saldado, tíquete na aposentadoria, valorização do piso, Saúde Caixa e recuperação do poder de compra dos salários.
Apesar dos avanços, infelizmente, a proposta apresentada pela CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), sobre a reposição de perdas salariais na era FHC foi derrotada, o que representa um grande retrocesso. Na opinião do vice-presidente do Sindicato dos Bancários da Bahia, Augusto Vasconcelos, que participou da discussões, “a unidade dos trabalhadores é fundamental para alcançarmos vitória. No entanto, se aprovássemos a pauta mais avançada, que é a da CTB, isto facilitaria”, diz.
Resoluções do 29º Conecef:
Saúde do trabalhador, condições de trabalho e Saúde Caixa
- Combate ao assédio moral
- Medição e adequação obrigatória dos índices de ruído, luminosidade e temperatura no ambiente de trabalho, pelo menos a cada seis meses;
- Realização do PCMSO e PRO no município de moradia do empregado;
- Cobertura pelo Saúde Caixa de fisioterapia, RPG, acupuntura e psicoterapia, sem limite de sessões e sem exigência de autorização da auditoria ou da Gipes;
- Eliminação da carência de 15 dias entre um atendimento e outro quando se tratar de pronto-socorro, entre outras.
- Pagamento de Adicional de Periculosidade aos empregados que trabalhem em locais considerados áreas de risco de assaltos e sequestros;
Funcef e Aposentados
- Fim do voto de minerva nas instancias da Funcef;
- Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como verba salarial para fins de aporte à Funcef, aos que permaneceram no REG/Replan não saldado, bem como aos que saldaram;
- Apoio aos projetos de lei complementar 140/2007, de autoria do deputado federal Eudes Xavier, 588/2010 e 161/2012 e 236/2012, de autoria do deputado federal Ricardo Berzoini, que alteram disposições das leis complementares 108 e 109/2001;
- Manutenção do Fundo para Revisão de Benefícios, art. 115 do regulamento do REG/Replan saldado e art. 91 do Novo Plano, como instrumento permanente da política de aumentos reais para os benefícios;
- Fim da discriminação e direito do pessoal do REG/Replan migrar para o PCS 2008 e PFG 2010;
-Recuperação e utilização do superávit para melhorar os benefícios REG/Replan a exemplo do saldamento.
Segurança Bancária, carreira e condições de funcionamento das agências e representação dos trabalhadores
- Revogação imediata das restrições impostas como pré-requisitos para a candidatura de empregados/as ao cargo de representante eleito pelos empregados/as no Conselho de Administração da Caixa, permitindo que qualquer empregado possa concorrer, independentemente de ter ou não ocupado função gratificada;
- Elevação do valor da indenização por assalto/sinistro para o equivalente a 100 salários mínimos calculados pelo Dieese;
- Retomada da implantação do modelo "Agência Segura";
- Abertura de agências somente com o total cumprimento do plano de segurança homologado pela Polícia Federal;
- Criação da função gratificada de assistente no atendimento social;
- Valorização da função de avaliador de penhor com revisão do piso de mercado;
- Realização de atendimento expresso obrigatoriamente por empregado com função de caixa;
-Abertura de novas unidades somente com a estrutura física, de segurança e ergonomia necessárias ao atendimento adequado à população.
- Aperfeiçoamento do modelo do PFG, incluindo progressão horizontal em cada cargo/função, por tempo de exercício;
Papel social da Caixa, contratação, isonomia, Sipon e jornada de trabalho
- Jornada de seis horas para todos
- Fim das horas-extras sistemáticas;
- Extinção do registro de horas negativas do Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora-extra não acordada;
- Isonomia: extensão do ATS e licença prêmio para todos os empregados admitidos a partir de 1998;
- Revisão da Estrutura Salarial Unificada (ESU) e do Plano de Cargos e Salários (PCS) da carreira administrativa, com valorização salarial;
- Fim da responsabilizacão do empregado no caso de irregularidades no registro do Sipon.
Fonte: O Bancário
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